獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢渡假訂房可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 東五反田月極俱樂部 - 東京

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 41 間公寓
  • 空調
  • 自助洗衣

熱情款待

  • 小廚房
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 平面電視

鄰近景點

  • 位於品川
  • 東京都庭園美術館 (1.5 公里)
  • 東京鐵塔 (4.4 公里)
  • 森美術館 (4.4 公里)
  • 根津美術館 (4.9 公里)
  • 泉岳寺 (2 公里)


商品訊息簡述:



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親子出國

下面附上一則新聞讓大家了解自助旅行飯店時事



因應金融創新趨勢及海外布局,國內金融業展開搶人才大戰,今年徵才人數上看2萬人,包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才,不少業者更由總經理親自領軍,歡迎跨業、跨區人才,各家也祭出儲備幹部(MA)年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利,希望吸引優秀人才加入。

中信金本周日將由總經理吳一揆領軍,與現場青年學子分享個人職涯經驗,並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺,針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展,通曉英、日語或東南亞語系的專才。

此外,因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑,也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才,以法人金融MA為例,逾5成MA曾外派海外分支機構。

國泰金今年全集團職缺度假別墅合計將近7000人,除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部,GMA起薪最高達6.5萬元,年薪上看百萬元,CMA則是年薪破百萬元,今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募,將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路,另巨量資料(Big Data)、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。

富邦金今年也預計招募7、8000人,其中儲備幹部預計招募30人,首年年薪百萬,並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才,其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向,大幅提升經營管理類人才需求,並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等,而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人,將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務,並規畫至海外子公司研習。

玉山金也啟動2017人才招募計畫,將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位,其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位,後者鎖定國內外一流理工研究所畢業,對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外,為了台灣希望的未來,鼓勵玉山人培育優秀的下一代,玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」,員工每胎新生兒補助10萬元。

新光金今年校園徵才活動,除了金融財務本業背景,也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入,金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才,包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。

元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務,包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部,提供2年半紮實的培訓課程,並邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨等9大公司總經理,為MA分析市場競爭態勢及營運策略,建構MA的國際視野及企業營運決策思維。

第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部,並且拉高語文門檻,要求MA的多益(TOEIC)水準要達到900分,期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入,更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入,培訓第一階段先分行業務輪調,第二階段總行歷練,以專案任務指派或數位金融專案參與,強化MA的規畫能力,提升視野高度,而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英,目前已有多位擔任主管職務,40多名具海外經歷。

永豐金控旗下活動永豐銀預計召募20位MA加入,提供15個月專業培訓,在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調,培訓期間薪資6萬元起跳,國、內外研究所,不限主修專業,凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗(TOEIC)750分以上或同等英語能力檢定,即符合報名資格。

中國人壽也展開一系列校園徵才活動,並啟動儲備幹部計畫,除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資,在儲備幹部期間另將依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,並強調年薪破百萬元非夢事,一旦完成並通過2年培育及各階段考核者,將依潛力及表現予以安排職位,並晉升管理職位。

花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部,而且不限科系,歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請,同時,因應Fintech(金融科技)浪潮,2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺,歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。

開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開,今年將招募10名儲備主管,並透過菁英發展計畫同步培訓,而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練,透過深入參與商銀實際工作,接受完整輪調,藉由進入業務單位實習,有機會面對真實市場競爭,練就未來第一線金融從業人員的專業技能。



罹患慢性肺阻塞疾病(COPD)並非嗜菸者專利,不吸菸也會得病。一名50多歲家庭主婦從小到大飽受菸害,父親、丈夫加上兒子都抽菸,平常走路會喘也不以為意,某天突然呼吸衰竭掛急診,比直接抽菸的丈夫更早罹患COPD。

今天是「世界COPD日」,演員孫越昨出席衛福部國健署主辦「遠離COPD,戒菸就對了!」記者會,以COPD病人身分呼籲戒菸,並教導民眾外出常帶口罩、多喝水,遠離二手菸。

台灣胸腔暨重症加護醫學會理事長、台大醫院內科部主任余忠仁說,COPD位居全球死因第三位,在台灣,40歲以上成年人盛行率6%至10%,一年超過5千人因COPD死亡,且臨床每10名病人中,就有9名抽菸得病,其餘一名為吸二手菸。

余忠仁說,肺阻塞是呼吸道長期發炎,導致無法恢復的呼吸道阻塞,使得氣體無法通暢進出呼吸道,包含「慢性支氣管炎」與「肺氣腫」兩大類型,病人會出現「咳、痰、悶、喘」的症狀。

但有些病人從不抽菸,卻長期吸入二手菸,一旦急性發作症狀比抽菸者更明顯,或者因職業關係吸入細小的懸浮微粒、生物燃料等,且若過去曾罹患結核病,得到COPD的機會也較高。至於預防二手菸危害,林慶雄說,雖然戴口罩無法完全預防,但至少有2到3成保護效果,若肺功能較佳的人,經過吸菸人旁可憋氣快速走過,並說服家人盡早戒菸。

但無論是否抽菸,彰化基督教醫院中華院區院長林慶雄說,因COPD隨年齡增長症狀緩慢進行,高達8到9成早期患者未能被診斷,一旦得病恐伴隨心血管疾病、骨鬆、糖尿病、肺癌等,提醒40歲以上吸菸者、具家族病史應定期檢查及早診斷。

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