今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 285 間客房
- 3 間餐廳
- 供應早餐
- 自助停車
- 6 間會議室
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 電腦工作站
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議室
- 多語服務人員
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 吹風機
- 遮光布/窗簾
- 電梯
鄰近景點
- 札幌市中心
- 大通公園 (0.3 公里)
- 北海道政府舊址 (1 公里)
- 札幌 JR 塔 (1.4 公里)
- 鐘樓 (1.1 公里)
- 札幌電視塔 (1.1 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
降血脂藥「冠脂妥」出現偽藥，昨起全面收回換藥，但換藥迄今亂象不少，藥師公會全聯會發言人、藥師沈采穎今（10）日表示，雖然原廠已經陸續在鋪貨當中，但因為社區藥局點太多，她熟悉的藥局幾乎還沒人拿到新藥；叫社區藥局藥師頭痛的還有，有民眾一口氣拿了10盒來換，凸顯平常根本沒乖乖服藥，浪費健保資源。
食藥署宣布自3月9日起至18日，針對地區醫院、診所、藥局及藥商的所有效期內批號的「冠脂妥」藥品皆收回。
但換藥啟動迄今，不只不少藥局抱怨還沒拿到新藥，也有不少民眾想換藥卻被打了回票，民進黨立委林淑芬就在質詢時爆料，連她一名熟識政府高層的友人拿冠脂妥到藥局要換藥也被拒絕，藥局理由竟是只能換有問題批號MV503、MK479，與政府宣布的全面換藥訊息有出入。
沈采穎說，藥師公會雖未要求會員回報是否已收到新藥，但據她了解，身邊熟悉的社區藥局幾乎都尚未拿到新藥，藥廠鋪貨的確還需要一段時間，而針對有疑慮不敢用原藥的民眾，目前同成分的3款替代藥物，各藥局也都到貨，可供民眾替換著使用，不致有問題。
不過，沈采穎認為，政府應對換藥數量有所限制，因為有藥局反映，民眾一拿就是10盒來換，凸顯其平時根本沒有規律服藥，浪費健保資源，但藥師不換也不行，她建議，以偽藥事件爆發時間點計算，受波及的民眾最多領藥40天，換藥的合理上限應該是1人最多1盒、1個月份。
沈采穎說，換藥限期為3月18日之前，則屬合理範圍，目前各藥局也都主動打電話通知2月份、3月份有領藥民眾，回來換藥。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每價格年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年知名訂房網度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工好康推薦作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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